TSI-ANALYSE

Hoe werkt het?
U ontvangt een persoonlijke inlogcode om online uw TSI-profiel in te vullen. De analyse geeft snel en effectief inzicht in gedrag, drijfveren en talenten, en de match daartussen. De volgende onderdelen komen aan bod: 

• Gedrag: hoe gedraagt u zich van nature en hoe reageert u op uw omgeving. En hoe verschilt dit van elkaar;
• Drijfveren: waarom doet u wat u doet, wat zijn uw achterliggende waarden en interesses;
• Talenten: over welke vaardigheden en (verborgen) talenten beschikt u.
• Match: doet u waar u goed in bent en waarin u het best tot uw recht komt.

Door deze onderdelen te bevragen zegt het TSI-profiel veel over hoe u uw talenten inzet en uw minder goed ontwikkelde talenten compenseert. Het geeft ook de match weer tussen gedrag, drijfveren en talenten. Onmisbare informatie voor het ontwikkelen van eigen ondernemerschap, zowel voor ondernemers als voor ondernemende medewerkers.

ZYVO ASSESSMENT

Het Zyvo assessment wordt ingezet bij de selectie van kandidaten óf tijdens ontwikkeltrajecten van medewerkers.
Met dit assessment test u méér dan de harde functie-eisen. In de Zyvo persoonlijkheidstesten (Zap-Q) komen ook de persoonlijkheid en de communicatieve vaardigheden aan bod. Een toegevoegde waarde bij het selecteren van de juiste kandidaat en de beoordeling van iemands talenten. Deze analyse levert een stevig fundament voor verdere ontwikkeling van medewerkers en daarmee uw bedrijf.

360 GRADEN FEEDBACK

Met een 360 graden feedback krijgen medewerkers (anoniem) feedback van hun omgeving over hun gedrag, waar hun kracht ligt, en wat de ontwikkelpunten zijn. Zo ontstaat er een compleet beeld van zijn of haar competenties, wat de basis kan zijn voor verdere ontwikkeling. Een basisinstrument dat veel informatie geeft over gedrag en competenties.