Persoonlijke coaching

Ik heb Barend leren kennen als een professional die serieus in zijn werk staat.
Hij zorgt ervoor dat hij de opdrachtgever continue op de hoogte houdt van de voortgang van het coachtraject met de medewerker. Hij wacht niet om de opdrachtgever direct te informeren en eventuele beslissingen voor te leggen.

De medewerker heeft laten weten tevreden te zijn over Barend als coach. De medewerker heeft zich geholpen gevoeld om inzichten te krijgen en beslissingen te kunnen nemen.

Ik beveel Barend van harte aan als coach.

Talent First over Zeyn experience

Ik kreeg de bijzondere gelegenheid om met het paar Change van Barend kennis te maken. Om te ervaren hoe deze werkvorm, Paardencoaching met hulp van een het paard Change, in zijn werk gaat. Ik was er benieuwd naar.

Barend ontving me op de naar heerlijke mest riekende boerderij. Direct was ik terug in mijn jeugdherinnering, van vakanties in Zeeland. Heerlijk.
Een vrachtwagen van de lokale ‘Shitgroup’ vervoerde de plaatselijke waar van A naar B en Barend schonk een kopje thee uit zijn meegebrachte thermoskan.
Eerst de voorbereiding.

De regels van paardencoaching

De regels van Paardencoaching werden me bijgebracht. Het ging over veiligheid, vertrouwen, respect voor het dier en de andere dieren. Serious business, zo werd me duidelijk.
Een paard weegt ruim 600 kilo, dus daar valt niet mee te sarren.

De vraag die ik centraal stelde was ‘Wat moet ik doen en wat moet ik laten bij de groei van TalentFirst’. Ik was benieuwd wat het paard me daarover te leren had.

We stapten de wei in, waar paarden uitgebreid aan het spelen waren. Een uitgelaten sfeer, ze leken blij dat ik er was.
Het paard van Barend, met de naam Change, lag zelfs uitgebreid te rollen op zijn rug. Helemaal in z’n element.
Wat doet dat met je? vroeg Barend. Ze zijn blij dat we er zijn, antwoordde ik.
Ik was ook blij er te zijn.

Trekken aan een levend paard

De kennismaking met Change verliep soepel. We snuffelden wat aan elkaar.
Maar toen Barend mij het touw gaf en opdracht gaf Change mee te nemen, leken Change en ik niet helemaal op 1 lijn te zitten.

Trekken aan een levend paard blijkt ook niet te werken. Change bepaalt, zo ontdek ik al snel.

Barend leert me hoe het wel werkt. Stand tall, laat duidelijk weten wat je wilt en wat de bedoeling is.
Net als in de het echte leven, legt Barend de metafoor. Hoe krijg je mensen mee?

In de grote bak leer ik hoe je liefdevol vastberaden kunt zijn: helderheid in wat je wil, wat de bedoeling is en van daaruit handelen.
Geen twijfel, vanuit je centrum, vol staan voor wat je wil.
Het werkt wonderwel, Change doet precies wat ik zeg en wil.

Zou die liefdevolle vastberadenheid in het echte leven ook werken?

In de kleine bak stuur ik Change op afstand aan, puur met mijn energie. Het werkt magisch.
Door voor of achter hem energiek gedrag te vertonen, kan ik hem laten rennen of stoppen.
Alsof je een afstandbediening hebt.
Ineens kijk ik anders aan tegen al die paardenmenners en temmers in het circus. Is het een trucje?

Wat ik leerde van Change is dat je met zachtheid anderen mee kunt krijgen, als je vanuit vastberadenheid handelt.
Gewoon duidelijk maken wat de bedoeling is, voorgaan zonder twijfel en corrigeren als het stokt.
Dat zou me wel eens heel veel op kunnen gaan leveren in de komende fase van TalentFirst.
Dank je wel, Change!

Driekant over Zeyn experience

De deelnemers krijgen een ervaring die ze nooit meer vergeten! Daarnaast krijgt iedereen eigen momenten van inzicht in het kader van “Waar sta ik”, “Waar sta jij als collega” en “Waar staan wij als team”. Het geeft inzicht en de uitdagingen voor het team. Tegelijk wordt de ervaring gekoppeld aan de dagelijkse praktijk:

Handvatten hoe we dit concreet gaan aanpakken in de praktijk als team, vertaald naar een praktisch actieplan.
Aan het eind van de dag is er een positieve attitude en kijk op de (gezamenlijke) mogelijkheden.

De Driekant over Zeyn

“Het was een mooie dag gisteren. Spannend, ook wat anderen ervan zouden vinden. Maar wat ik terug heb gekregen van de mensen was unaniem goed.”

ProRail over de Zeyn experience:

“De komende jaren gaan ProRail en NS intensief samenwerken rondom de verbouwing van Amsterdam CS. ProRail voert daarbij de projectleiding en NS is eigenaar en beheerder van het station. Voor een succesvol project hebben beide partijen elkaar nodig. Vorige maand zijn de projectteamleden samen met Zeyn aan het werk geweest. Het paard, als volgend kuddedier, stond daarbij in meerdere oefeningen symbool voor het project. De reacties van het paard (lees: het succes van het project) waren direct voelbaar en gaven inspiratie om onze eigen manier van leiding en begeleiding geven, met elkaar te bespreken. Een zeer boeiende dag waarbij we mooie resultaten hebben geoogst. Zo hebben we de dag afgesloten met een mooie poster dat als blauwdruk gaat dienen voor de verdere invulling van onze samenwerking. Maar vooral hebben we elkaar leren kennen en waarderen en een daarmee de basis gelegd voor onze samenwerking in de komende jaren.”

 

“Op een inspirerende locatie hebben we onder leiding van de mensen van Zeyn grote stappen gezet in het traject om van twee kleine en nogal verschillende onderwijsteams een groter en homogeen team te maken. Twee werelden, twee werkelijkheden samensmelten tot iets wat groter is dan de som der delen. We zijn echt verder gekomen, niet omdat Zeyn ons de oplossing van een ingewikkelde puzzel gaf, maar omdat wij van hun de bouwstenen en ingrediënten aangereikt kregen waarmee wij zelf de oplossing konden vinden.”

Het was ons duidelijk geworden dat, als we op een duurzame manier verder wilden groeien we moesten investeren in onszelf, onze samenwerking en in ons team. Daarom is Zeyn ingeschakeld om ons te helpen ons persoonlijk en bedrijfsmatig groeipotentieel te realiseren.

In de werksessies met hen hebben wij zicht gekregen op de belemmering die de groei in de weg staan en inzicht gekregen hoe dit praktisch op te lossen en aan te pakken. Met name de sessie met de paarden staat ons nog helder voor de geest! (meer…)

De training Natuurlijk Leiderschap met paarden is een echte eyeopener. De training is goed opgebouwd en bevat duidelijke oefeningen. Hierbij wordt voldoende afstand bewaard en is er veel ruimte om zelf te ontdekken en de gevolgen van beslissingen te ervaren. Een paard geeft direct feedback en laat zien wat de effecten van zeer subtiele veranderingen in gedrag en houding kunnen zijn. Barend is een goede observator en stelt op het juiste moment de juiste vragen. Hierdoor wordt ook de link gelegd naar situaties in het dagelijks leven. Met deze training heeft Barend me, op prettige wijze, veel inzicht gegeven.

 

Kort aan de teugel of openstellen

Soms heb je als manager de neiging om zaken heel erg onder controle te hebben. Je wilt sturen en niet gestuurd worden.
Daarom ben je duidelijk in wat je wilt en ook waarom. En dat leg je dan uit aan de medewerkers. Desnoods doe je dat keer op keer en maak je er zelfs een terugkerend ritueel van: de maandagmorgen ’even-alle-neuzen-dezelfde-kant-op-bijeenkomst’.
En als de boodschap niet overkomt? Nou, simpel: dan ga je dwingender en nog strakker sturen. (meer…)

Voorheen heb ik als manager in het bedrijfsleven gewerkt. Nu ben ik directeur van meerdere opleidingen en programma’s bij een grote hogeschool, en tegelijkertijd horse-assisted coach.

Ik wil plezier hebben in de dingen die ik denk, voel en doe. De combinatie denken, voelen en doen in het leidinggeven als leidinggevende, coach en deelnemer van en in deze training was voor mij uniek. Het heeft mij extra inzichten gegeven hoe ik als leidinggevende overkom vanuit verschillende posities, rollen en gedragingen van en met verschillende paarden: een goede aansluiting van organisatie theorieën (denken) met kijken wat dit met jezelf doet in je lichaam (voelen) en met de oefeningen met de paarden (doen). Daarom heb ik zoveel plezier aan deze training gehad.

Toen ik op zoek was naar een goede partner voor het opleiden in leiderschap heb ik Zeyn ontmoet. De combinatie van zulke krachtige en deskundige trainers maakt Zeyn voor mij voorkeurspartner.
Als ik ze moet omschrijven, dan doe ik dat met de volgende woorden: bewezen methoden, praktische uitvoering is altijd op maat, krachtige adviezen op het juiste moment.

De vragen waarmee ik bij Helga kwam, zijn vragen waar ik al lange tijd mee rondloop en me geen raad mee wist. De vragen waren met name gericht op de werksituatie, maar gaan ook over zingeving en invulling van je leven. Wat wil ik nou eigenlijk doen? Wat past bij mij? Wat lijkt me leuk om te doen? En waar ben ik goed in? Ik hoopte op een moment waarop het kwartje zou gaan vallen, waarop ik ineens zou weten wat ik met mijn leven wil. Omdat ik al zo lang op zoek ben en HET nog niet heb gevonden, ben ik ook onzeker geworden, misschien wel bang dat ik het nooit zal vinden. Zo stond ik de eerste keer ook voor Helga. Als een bang, onzeker en afwachtend meisje.

Unieke ervaring
Wij hebben met DDJ Accountants in een dagdeelsessie als onderdeel van ons teamevent mogen proeven aan het werken met paarden in trainingsvormen. Elke collega had van tevoren ongetwijfeld een gedachte over de inzet van paarden in een coachingstraject. Vanaf het moment dat de paarden de manegebak betraden en het Zeyn-team de eerste opdrachten gaf aan het DDJ-team tot aan de laatste zelfreflectie-opdrachten was het programma boeiend en leerzaam. Opvallend was dat de verschillende persoonlijke eigenschappen van elke collega duidelijk zichtbaar werden in de omgang met de paarden. In diverse trainingsvormen werd de link tussen werk, privé en het paard gelegd.
Kortom, een geweldig en uniek teamevent, welke wij graag aanbevelen!

Ik heb van Barend en Helga een korte introductie gehad van hun werk met paarden. Het was een intensieve en ietwat confronterende, maar uiterst leerzame ervaring. De interactie tussen het paard en mij was anders dan ik had verwacht. Mijn gewone reacties werkten averechts. Het paard was de perfecte spiegel van wat er vaker gebeurde in leiderschapssituaties. Erg herkenbaar. Goed begeleid en een ervaring die ik niet snel zal vergeten!

Wat je merkt is dat een paard zo authentiek is. Degene die het niet goed doet, dat is niet het paard. Als je zelf niet helder bent en niet de juiste dingen doet, krijg je niet de output die je wilt.

Bijzonder dat je dat in twee korte sessie voor elkaar krijgt. Dat je luistert naar jezelf. Dicht bij je zelf zijn en authentiek, oprecht, daar begint het allemaal mee.