Archieven: Aanbevelingsen

Een berichttype voor je aanbevelingsen

odnzkg.nl

Jim van der Vliet

Ik heb Barend leren kennen als een professional die serieus in zijn werk staat.
Hij zorgt ervoor dat hij de opdrachtgever continue op de hoogte houdt van de voortgang van het coachtraject met de medewerker. Hij wacht niet om de opdrachtgever direct te informeren en eventuele beslissingen voor te leggen.

De medewerker heeft laten weten tevreden te zijn over Barend als coach. De medewerker heeft zich geholpen gevoeld om inzichten te krijgen en beslissingen te kunnen nemen.

Ik beveel Barend van harte aan als coach.

Huub van Zwieten, Talent First

Huub van Zwieten

Wat ik leerde van Change is dat je met zachtheid anderen mee kunt krijgen, als je vanuit vastberadenheid handelt.
Gewoon duidelijk maken wat de bedoeling is, voorgaan zonder twijfel en corrigeren als het stokt.
Dat zou me wel eens heel veel op kunnen gaan leveren in de komende fase van TalentFirst.
Dank je wel, Change!

Henk Smit

De deelnemers krijgen een ervaring die ze nooit meer vergeten! Daarnaast krijgt iedereen eigen momenten van inzicht in het kader van “Waar sta ik”, “Waar sta jij als collega” en “Waar staan wij als team”. Het geeft inzicht en de uitdagingen voor het team. Tegelijk wordt de ervaring gekoppeld aan de dagelijkse praktijk:

Handvatten hoe we dit concreet gaan aanpakken in de praktijk als team, vertaald naar een praktisch actieplan.
Aan het eind van de dag is er een positieve attitude en kijk op de (gezamenlijke) mogelijkheden.

De Driekant over Zeyn

“Het was een mooie dag gisteren. Spannend, ook wat anderen ervan zouden vinden. Maar wat ik terug heb gekregen van de mensen was unaniem goed.”

Jan Eleveld

ProRail over de Zeyn experience: “De komende jaren gaan ProRail en NS intensief samenwerken rondom de verbouwing van Amsterdam CS. ProRail voert […]

Bart van der Eerden

“Op een inspirerende locatie hebben we onder leiding van de mensen van Zeyn grote stappen gezet in het traject om van twee kleine en nogal verschillende onderwijsteams een groter en homogeen team te maken. Twee werelden, twee werkelijkheden samensmelten tot iets wat groter is dan de som der delen..

Peter van der Schaar

Peter van der Schaar

Het was ons duidelijk geworden dat, als we op een duurzame manier verder wilden groeien we moesten investeren in onszelf, onze samenwerking […]

Frank Scheffer

De training Natuurlijk Leiderschap met paarden is een echte eyeopener. De training is goed opgebouwd en bevat duidelijke oefeningen.

Paul van der Vliet

Kort aan de teugel of openstellen

Soms heb je als manager de neiging om zaken heel erg onder controle te hebben. Je wilt sturen en niet gestuurd worden.
Daarom ben je duidelijk in wat je wilt en ook waarom. En dat leg je dan uit aan de medewerkers. Desnoods doe je dat keer op keer en maak je er zelfs een terugkerend ritueel van: de maandagmorgen ’even-alle-neuzen-dezelfde-kant-op-bijeenkomst’.
En als de boodschap niet overkomt? Nou, simpel: dan ga je dwingender en nog strakker sturen.

Josephine Woltman

Voorheen heb ik als manager in het bedrijfsleven gewerkt. Nu ben ik directeur van meerdere opleidingen en programma’s bij een grote hogeschool, […]

Gerianne Jansen

Toen ik op zoek was naar een goede partner voor het opleiden in leiderschap heb ik Zeyn ontmoet. De combinatie van zulke […]